Standardarbeitsverträge mit obligatorischem Mindestlohn Allgemein anwendbare Tarifverträge Ein Monatsgehalt wird auf der Grundlage einer Anzahl von Zielstunden für einen bestimmten Monat (Werktage zeiten Stunden pro Tag) festgelegt. Diejenigen von Ihnen, die mehr als diese Grenze verdienen, profitieren von einem etwas flexibleren Arbeitsvertrag und Sie müssen die zusätzlichen GAV-Prämien (insgesamt 1% des Gehalts) nicht zahlen. Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar. Wenn die neuen Bedingungen für Einzelpersonen nicht akzeptabel sind, können sie seinem Arbeitgeber widersprechen; aber wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer zustimmte, wird das Unternehmen in der Lage sein, die Beschwerdeführer zu entlassen, in der Regel ungestraft. Wir zahlen Gehälter am 5. und am 15. des Monats, der auf den Arbeitsmonat folgt, abhängig von der Kategorie des Vertrags, unter dem Sie bezahlt werden – solange wir Ihre autorisierte Arbeitszeittabelle rechtzeitig erhalten. Nach unserem monatlichen Gehaltsmodell erhalten Sie das Grundgehalt, solange Sie die in Ihrem Vertrag vereinbarte Arbeitsgewichtung (Prozentsatz) arbeiten, unabhängig von der Anzahl der Geschäftsstunden in einem bestimmten Monat. Tarifarbeitsverträge, die für allgemein anwendbar erklärt wurden, enthalten zahlreiche Bestimmungen über Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der betreffenden Branche. Im Folgenden finden Sie eine Liste aller allgemein gültigen Tarifverträge.

Klicken Sie auf die Links für den vollständigen, rechtsverbindlichen Text. Die Tarifverträge und Mindestlohnrechnerfunktionen auf dieser Website sind lediglich benutzerfreundliche, vereinfachte Darstellungen der Informationen in diesen Verträgen. Wir bitten Sie dringend, den Text immer in seiner vollständigen, originalsprachlichen Form zu konsultieren. Bitte beachten Sie, dass die aktuelle Fassung eines kollektiven Arbeitsvertrags alle Änderungen enthält, die nach der ersten Annahme des Vertrags erlassen wurden. Tarifarbeitsverträge, die in der ganzen Schweiz gelten, sind in den drei Amtssprachen des Landes verfügbar. Diejenigen, die nur für bestimmte Regionen gelten, sind nur in der jeweiligen Landessprache oder Sprache verfügbar. Wir führen eine Computersimulation Ihres Vertrags durch, die ein Gehalt bestimmt, das zu den Einnahmen passt, die wir Ihrem Kunden abzüglich unserer vereinbarten Provision in Rechnung stellen. Sie können eine einfache Version dieses Simulators hier versuchen. Ein Tarifvertrag, Tarifvertrag (KV) oder Tarifvertrag (CBA) ist ein schriftlicher Tarifvertrag, der durch Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer von einer oder mehreren Gewerkschaften mit der Geschäftsführung eines Unternehmens (oder mit einem Arbeitgeberverband) ausgehandelt wird, der die Geschäftsbedingungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz regelt. Dazu gehört die Regulierung der Löhne, Leistungen und Pflichten der Arbeitnehmer sowie der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber und umfasst häufig Regeln für einen Streitbeilegungsprozess. Dieses Artefakt wurde in den “GAV-Leasing”-Vertrag aufgenommen, unter dem alle Schweizer Personalleasing-Unternehmen arbeiten müssen.

Bizarrerweise dürfen wir jedoch den dreizehnten Monat in zwölf Raten (eine pro Monat) auszahlen. Dadurch entfällt effektiv die Notwendigkeit, es bis Dezember zurückzuhalten, aber es muss immer noch separat in Ihrer Gehaltsabrechnung aufgeschlüsselt werden. In Finnland sind Tarifverträge allgemein gültig. Dies bedeutet, dass ein Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig zu einem allgemein gültigen gesetzlichen Minimum für den Arbeitsvertrag eines Einzelnen wird, unabhängig davon, ob er Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht. Damit diese Bedingung gilt, muss die Hälfte der Beschäftigten in diesem Sektor Gewerkschaftsmitglieder sein und damit die Vereinbarung unterstützen. Im Herbst 2018 einigten sich die Sozialpartner auf einen neuen Vertrag. Die neue KBA für Personalleasing (GAVP 2019-2020) ist am 1. Januar 2019 in Kraft getreten und bleibt bis Ende 2020 in Kraft.